為持續提升半導體產業競爭力，SEMI全球總裁暨執行長Ajit Manocha在每年定期拜會總統交流會議中，多次倡議關注人才培育議題，並透過SEMI台灣攜手產業代表積極拜會政府商議半導體人才規畫，業界渴才聲音終獲政府回應，未來五年政府將投入15.46億元，加強培育半導體研發技術人才。
產業人才是半導體產業發展的主要核心，重要性足以晉升國家戰略資源，成為台灣立足全球半導體中心的關鍵。著眼近年人力短缺現象益發嚴重，產業人才隱性斷層成為科技長遠發展隱憂，SEMI全球總裁暨執行長Ajit Manocha在一封寫給全球2000多家會員企業執行長信件中，呼籲企業管理者們應共同努力培育人才，經營對產業成長最重要的人力資源。為求持續提升產業競爭力、創造台灣成為全球半導體產業最佳投資地點並維持國際領先地位，Ajit Manocha於2018年親自拜訪總統府，向政府倡議關注人才培育議題，種下產業人才培育火種。
2019年初，SEMI台灣成立「產業暨人才發展委員會」，致力推動全球半導體人才培育及職涯發展，獲得業界熱烈迴響。國內半導體產業龍頭大老如台積電、日月光、聯發科等代表，於去年9月與Ajit Manocha共同拜會總統府，疾呼政府重視半導體人才永續議題。此倡議行動獲蔡總統指示「協助盤點現有政府人才培育資源」，並達成「公私協力，建立與政府對應的平台與確立執行項目」合作共識，以串聯產官學研各界資源力量。
全面布局人培計畫，SEMI接續與國安會、行政院召開工作小組，目標以半導體產業發展推動為主軸成立「半導體產業發展推動委員會」，委員會集結國內包含日月光、台積電、聯發科、力積電、世界先進、旺宏電子、南亞科技、鈺創科技、聯華電子等代表企業，聚焦半導體人才培育、半導體科技、設備國產化及提升資安防護等議題，收斂建言後提出以下七大方針：
- 彈性修正現行人才培育措施
- 爭取個人優秀學者、科研領袖級人物，挖角優秀科研團隊
- 放寬愛因斯坦計畫年齡限制等，以吸引國外優秀學者來台
- 建立國內半導體研究生態系統並提供足夠研究經費，以培育高階研發人才
- 強化女性STEM教育並鼓勵二度就業女性投入職場，以供給產業人力需求
- 持續推動現行產學大聯盟計畫，銜接上游學研與下游產業
- 重視製造場域的數位人才，透過科大與產業合作，提前培訓專業技能，日後亦可擴散至智慧機械產業
通過SEMI與產學各方積極努力，業界聲音終獲政府回應。日前行政院公布三大人才策略：「擴展高教培育量能、促進產學共育人才、鼓勵企業投資人才」，同時加強挹注半導體人才培植預算。而透過教育部規畫於國立大學設立半導體研究學院，期以沙盒專法，鬆綁組織、人事、財務、教育等規範，由政府與企業共同支持長期運作經費，攜手培育半導體領域專才，同時也漸進擴充STEM如科學、技術、工程、數學相關學科領域等系所招生名額，並持續推動高階人才培訓計畫、專業性攬才措施，積極培育產業所需人才。
台灣政府與時俱進，因應倡議內容調整政策，成果為半導體產業所樂見。然而，產業未來所需專業人才養成非一蹴可幾，唯有透過政府與產業、學研界三方長期性的合作討論，建構完善「目標對焦、策略規劃、成果驗收」流程，配以業界資源助力、政策靈活運用，方能建立完善的產學教育環境，共同促進半導體產業人才永續發展，加強鞏固台灣半導體產業競爭力，並締造創新的無限可能。